Wir unterstützen Sie, Ihre beruflichen Segel erfolgreich zu setzen.

Businesscoaching

Nachhaltiger beruflicher Erfolg durch zukunftstaugliches Denken, differenzierte Selbst- und Fremdwahrnehmung und Auflösung von Spannungsfeldern

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Selfplacing

Durchstarten in eine berufliche Zukunft, die erfüllt, (er)nährt und begeistert

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Testimonials / Referenzen

Unsere Klienten berichten …

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Willkommen bei der Oscar Winzen GmbH

Als Personalentwicklungs- und Outplacement­unternehmen haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Menschen in beruflichen Veränderungs- und persönlichen Entwicklungs­situationen professionell zu unterstützen.

Der Hauptsitz der Oscar Winzen GmbH, befindet sich im Rhein-Main-Gebiet, einem der bedeutendsten und zentralen Wirtschaftsstandorte Deutschlands. Von unserem Büro aus kann man die schönsten Landschaftseindrücke des Hochtaunus genießen und in einem ansprechenden Ambiente Abstand vom Alltag gewinnen.

Bei größeren Projekten oder auf Wunsch des Kunden arbeiten wir am Standort des Auftraggebers, wodurch sich im Laufe der Jahre bundesweit ein großes Netzwerk gebildet hat.

Die engagierte Arbeit eines starken Teams, geleitet von Anne Sabine Winzen, das fachliche Know-how und eine stetige Prozessoptimierung werden durch sehenswerte Vermittlungsquoten, hohe Kundenzufriedenheit und langfristige Zusammenarbeit mit Auftraggebern, Beratern und Mitarbeitern honoriert.


Unsere Philosophie

Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die einen eine Mauer, die anderen Windmühlen.

Dieses spanische Sprichwort spiegelt eine wesentliche Grundlage unserer Personalentwicklungsarbeit wider und ist Teil unserer Firmenphilosophie – Begleitung in Veränderungsprozessen mit dem Ziel, den Blick nach vorne zu richten und ein Möglichkeitsdenken zu entwickeln.

Der Umgang mit Veränderungen gleich welcher Art stellt jeden Menschen vor eine Herausforderung. Es ist eine Frage des Blickwinkels, der Positionierung sowie des Wertesystems und scheint Menschen in Extreme aufzuteilen. Unsere feste Überzeugung, dass sich eingeschränkte Blickwinkel durch einen Positionswechsel öffnen und der Mut zu Entscheidungen positive Erfahrungen fördert, stellt die Handlungsmaxime unserer Arbeit dar.

Absolute Wertschätzung, uneingeschränktes Engagement und das Erkennen des Einzelnen in seiner Individualität ist für jeden Mitarbeiter der Oscar Winzen GmbH eine persönliche Verpflichtung.

Die Qualifikationen unserer Berater, Trainer und Mitarbeiter und ihre beruflichen Erfahrungen sind bewusst breit und vielfältig angelegt. Sie alle erfüllen den hohen Anspruch, fachlich, methodisch, kommunikativ und sozial kompetent zu sein. Akademische und berufliche Abschlüsse in unterschiedlichen Disziplinen, langjährige Berufspraxis, Erst- und Zweitqualifikationen garantieren eine optimale Betreuung.


Bestellen Sie hier das einzigartige Hörbuch
„Warum sollten wir Sie einstellen?“

Von Oscar J. Pixner (Senior Consultant) und dem Team der Oscar Winzen GmbH

Sie möchten oder sind gezwungen sich beruflich neu zu orientieren?

Das letzte Vorstellungsgespräch liegt schon etwas zurück oder war nicht von Erfolg gekrönt?

Sie möchten von unserer langjährigen Erfahrung im Bewerbungscoaching profitieren?

Das professionelle Bewerbungshörbuch (Laufzeit 2:57) zeigt Ihnen Schritt für Schritt anhand von zahlreichen anschaulichen Hörbeispielen alle Do‘s and Don’ts im Bewerbungsprozess, schildert was Personalverantwortliche erwarten und gibt Ihnen reichhaltige Inspiration für die Beantwortung von Vorstellungsgesprächsfragen.

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Anne Sabine Winzen - Geschäftsführerin der Oscar Winzen GmbH.

Nach ihrem Pharmaziestudium arbeitete sie in leitenden Funktionen in größeren Apotheken und baute durch umfassende Qualifizierungen sowohl ihre fachliche als auch ihre Führungskompetenz (Michael Birkenbihl/Train the Trainer) aus. Seit 1999 leitet sie in Zusammenarbeit mit Oscar Pixner und einem erfahrenen Team die Oscar Winzen GmbH.

Als Seminarleiterin führt sie bundesweit mehrtägige Seminare für Großbankenprojekte zu den Themen Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikationstraining und Konfliktmanagement durch, entwickelt Trainingskonzepte im Bereich des Krisen- und Changemanagements und ist als Coach und Dozentin tätig. Weiterbildungen in den Bereichen Personalentwicklung, Arbeitsrecht, DISG®-, Profiles International- und profilingvalues-Zertifizierungen sowie eine Ausbildung zum Systemischen Coach stellen die Basis für eine qualifizierte Personalentwicklungsarbeit dar.